うれしいボーナス！
どうも。押尾センパイです。
冬のボーナス支給時期を迎えました。
押尾の勤務先は10日が支給日なので、今からワクワクしています。
社会人1年目の新人さんは、入社して初めてのボーナスというケースもあるかと思います。
初めてのボーナスでよくあるのが、「額面額をみてニコニコ、ニヤニヤしていたのが、手取額をみてビックリ、がっかり」というパターン。
ボーナスっていろんなものが引かれちゃうんですよね。
今日のテーマはボーナスと手取額。
何がどれだけ引かれているのかみていきましょう。
ボーナスと税・社会保険
ボーナスから引かれるものは、つぎの項目です。
・健康保険料
・（40歳以上のみ）介護保険料
・厚生年金保険料
・雇用保険料
・所得税
まずは、社会保険料から。
・健康保険料、介護保険料
健康保険料は、以下の計算式で求められます。
健康保険料＝標準賞与額（額面額から1,000円未満の端数を切り捨てた額）×保険料率
40歳以上の人は、介護保険料もかかります。
介護保険料＝標準賞与額（額面額から1,000円未満の端数を切り捨てた額）×保険料率
※保険料率は、加入している健康保険組合によって異なります。
※標準賞与額には上限があり、年度の累計額が573万円を超えた分には、健康保険料・介護保険料がかかりません。
・厚生年金保険料
厚生年金保険料は、以下の計算式で求められます。
厚生年金保険料＝標準賞与額（額面額から1,000円未満の端数を切り捨てた額）×保険料率（一般・坑内員・船員の被保険者等：9.15％）
※厚生年基金に加入している人は、保険料率が異なります。
※標準賞与額には上限があり、1回の支給額が150万円を超えた分には厚生年金保険料がかかりません。
・雇用保険料
雇用保険料は、以下の計算式で求められます。
雇用保険料＝ボーナス額面金額×保険料率（一般の事業：0.3％、農林水産・清酒製造、建設の事業：0.4％）
※ボーナス額面金額の端数切り捨てはおこないません。
（注）ボーナスをもらって今月の途中で退職する場合は、社会保険料がかかりません。
つぎは税金です。
ボーナスから差し引かれるのは所得税のみです。
住民税は、前年分を後払いする方式で、毎月の給料からのみ差し引かれます（特別徴収の場合）。
・所得税
所得税の計算はかなりめんどうです。
所得税＝（ボーナス額面金額－支給されるボーナスの社会保険料）×賞与の金額に乗ずべき率
賞与の金額に乗ずべき率は、前月の給料額や扶養親族の人数によって異なります。
くわしくは、国税庁のページをご確認ください。
ボーナス額面100万円！手取りはいくら？
では、ボーナスの額面が100万ちょっとだった場合、手取りがいくらになるか計算してみましょう。
ちなみにこれ、押尾がモデルじゃないですよ！
|
＜39歳独身（扶養親族なし）、毎月の給料（社会保険料控除後）35万円、協会けんぽ（東京都）の場合＞ ボーナス額面：1,000,800円 手取額＝1,000,800円－（143,702円＋87,509円）＝769,589円 |
なんと、およそ4分の1は、社会保険料と税金でなくなってしまうのです！
ボーナスの手取り今昔物語
じつは、昔はボーナスに社会保険料がほとんどかかりませんでした。
Aさん：年収600万円（月給：40万円 ボーナス：120万円）
Bさん：年収600万円（月給：25万円 ボーナス：300万円）
上記の場合、ボーナスの割合が低いAさんはBさんよりも社会保険料の負担額が大きくなります。
そのぶん、AさんはBさんよりも将来もらえる年金額が大きくなります。
同じ年収なのに、何だか不公平ですよね。
別の観点からみても問題があります。
社会保険料の半分を負担するのは会社です。
ボーナス割合をわざと多くすることで、会社の社会保険料負担を軽くすることができます。
経営者には恩恵がありますが、従業員にとってはありがたいとはいえません。
このような問題を解消しようということで、2003年4月から社会保険料に総報酬制が導入され現在に至っています。
明細をもらったら、しっかり内容を確認しましょう！
そだね～（心の声）
あわせて読みたい記事：「意外とカンタン！源泉徴収票の見かた」
この記事が気に入ったら いいね♪
この記事が気に入ったら
いいね♪
MoneyMotto!の最新情報をお届けします
